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人事：
1.負責公司行政人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面;
2.制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和高效化;
3.協(xié)助公司領導制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持;
4.負責員工績效考核和薪酬福利管理，確保員工薪酬利的合理性和公正性;
5.負責公司員工關(guān)系處理和勞動糾紛處理，維護公司良好的勞動關(guān)系;
行政：
1.負責公司行政人事管理制度的制定和優(yōu)化，確保公司行政管理流程的規(guī)范化和高效性;
2.負責行政費用的分析和診斷，控制行政費用的支出;
3.負責企業(yè)文化的建設和推廣，提高員工的凝聚力和歸屬感;
4.負責公司各類文件、報告、通知等文字的撰寫和審核，確保文筆流暢、規(guī)范、準確;
5.負責日常管理工作、人員管理、工作安排、績效考核等;
6.負責對接政府部門相關(guān)工作，熟悉勞動法及處理過大型工傷工作;
任職要求
1.大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，35周歲以下,會開車;三年工作經(jīng)驗以上 人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.具較強的抗壓能力、執(zhí)行力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、與管理能力，及時解決問題，有親和力有較強的責任感與敬業(yè)精神;
3.熟悉9000文件、企業(yè)人事、行政管理各大模塊，具有人事行政相關(guān)知識和經(jīng)驗;
4.熟悉國家相關(guān)勞動行政法規(guī)政策、掌握企業(yè)行政管理知識;
5.具有較強的綜合事務處理能力，思路清晰，思考問題細致。