銷(xiāo)售電話(huà)文員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域高?？蛻?hù)的市場(chǎng)推廣，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求，制定銷(xiāo)售計(jì)劃并主動(dòng)跟蹤;
3、協(xié)助項(xiàng)目的方案論證、招投標(biāo);
4、負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)工作，協(xié)助完成售后服務(wù)工作;
5、參加政府、行業(yè)會(huì)議，進(jìn)行產(chǎn)品講解、技術(shù)交流與品牌推廣工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好，經(jīng)管類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、對(duì)項(xiàng)目銷(xiāo)售工作有一定的興趣和信心及進(jìn)取心，能承受一定的銷(xiāo)售工作壓力;
3、 良好的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、對(duì)項(xiàng)目銷(xiāo)售工作有一定的興趣和信心及進(jìn)取心，能承受一定的銷(xiāo)售工作壓力;
5、要求三年以上高校項(xiàng)目電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉大中專(zhuān)院校采購(gòu)流程、有軟件或系統(tǒng)集成電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
我們能提供:
1)努力決定收入底薪高、有保障:銷(xiāo)售代表無(wú)責(zé)底薪4K-10K元/月;收入有競(jìng)爭(zhēng)力:綜合收入高于其他行業(yè)銷(xiāo)售的平均收入水平，1年內(nèi)新人(銷(xiāo)售代表)年收入達(dá)到120K以上，3年以上項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理年收入會(huì)迅速達(dá)到200K---500K;收入公平:努力決定業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)決定提成;努力越多，收入越高，永不封頂。
2)職業(yè)發(fā)展:發(fā)展路徑清晰:銷(xiāo)售代表-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān)一副總經(jīng)理;比起工作經(jīng)驗(yàn)，我們更看重您的潛力;良好的晉升機(jī)制，銷(xiāo)售管理層全部一線(xiàn)員工晉升;每年兩次的公司公開(kāi)競(jìng)聘，讓所有能力的人晉升銷(xiāo)售總監(jiān)。
3)新人培訓(xùn)內(nèi)容:行業(yè)知識(shí)+產(chǎn)品知識(shí)+職業(yè)素養(yǎng)+個(gè)人崗位晉升培訓(xùn)+多維度在職培訓(xùn)課程;師徒制:幫助你快速將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，公司已制定完善的新人培養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)計(jì)在6-12個(gè)月將入職新人培養(yǎng)成銷(xiāo)售精英。
4)福利待遇:
社會(huì)保險(xiǎn)齊全
晉升通道順暢
提成不設(shè)限
節(jié)日福利
各項(xiàng)補(bǔ)貼
員工體檢
定期員工培訓(xùn)
超長(zhǎng)春節(jié)假期