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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的日常工作。
2、負(fù)責(zé)社保增減員、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程類工作。
3、深入對接各項(xiàng)目部，完成招聘、培訓(xùn)、考勤、工資表制作等工作。
4、負(fù)責(zé)工傷處理、勞務(wù)糾紛處理。
5、負(fù)責(zé)整理和分析人力數(shù)據(jù)，定期提交分析報告，提出合理化建議。
6、協(xié)助人力總監(jiān)，完成人力資源管理變革工作（組織結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、績效培訓(xùn)、培訓(xùn)體系搭建等）。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有全模塊或招聘、薪酬、績效等核心模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。