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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工招聘、甄選、分析、跟進(jìn)，完成招聘目標(biāo)，滿足公司的用人需求。
2. 完善各部門員工薪酬體系、績(jī)效考核體系、激勵(lì)體系；不斷優(yōu)化各項(xiàng)管理體系，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 員工入離/職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂/續(xù)簽，考勤，薪資核算等事宜能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)。
4. 協(xié)助處理日常事務(wù)及與各部門的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)。做好上傳下達(dá)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理，營(yíng)造良好的工作氛圍。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，至少五年以上人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/新零售/電商行業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 親和力強(qiáng)，具備出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。
3. 邏輯思維清晰，具備一定的文件撰寫能力。
4. 招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮。