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（一）崗位職責(zé)：
1.運(yùn)營(yíng)計(jì)劃協(xié)助管理：輔助資深同事編制公司運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行初步跟蹤，及時(shí)記錄進(jìn)度偏差，協(xié)助確保計(jì)劃按時(shí)推進(jìn)。學(xué)習(xí)將計(jì)劃任務(wù)分解，明確各項(xiàng)任務(wù)大致的時(shí)間安排和資源需求方向，在指導(dǎo)下參與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整討論，提出合理想法。
2.數(shù)據(jù)收集與簡(jiǎn)單分析：負(fù)責(zé)收集運(yùn)輸過(guò)程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如運(yùn)輸車次、貨物數(shù)量等。運(yùn)用基礎(chǔ)分析方法，對(duì)運(yùn)輸效率和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行初步評(píng)估，發(fā)現(xiàn)明顯的數(shù)據(jù)異常點(diǎn)并匯報(bào)。協(xié)助監(jiān)督公司在省固廢平臺(tái)的部分申報(bào)工作，及時(shí)反饋進(jìn)展問(wèn)題。
3.跨部門溝通協(xié)作支持：積極參與跨部門會(huì)議，做好會(huì)議記錄，傳遞部門間的基本信息，保障信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。協(xié)助處理簡(jiǎn)單的跨部門計(jì)劃執(zhí)行問(wèn)題，跟進(jìn)問(wèn)題解決進(jìn)度并反饋。
4.客戶服務(wù)基礎(chǔ)工作：在培訓(xùn)后，嘗試處理簡(jiǎn)單的客戶咨詢和投訴，在資深同事指導(dǎo)下提供解決方案。收集市場(chǎng)信息和客戶的基礎(chǔ)反饋，定期整理匯報(bào)。協(xié)助處理客戶訂單，檢查訂單信息，確保訂單處理流程順暢。
5.統(tǒng)計(jì)計(jì)件分值：每月需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)計(jì)件分值的工作，并制定月度計(jì)件分值臺(tái)賬。臺(tái)賬應(yīng)能夠準(zhǔn)確反映月度的收運(yùn)量水平、趟次以及車型等相關(guān)信息。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求：
1.學(xué)歷要求：2025 屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，交通運(yùn)輸、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.知識(shí)技能：熟練掌握 Office 辦公軟件，如 Excel 的數(shù)據(jù)整理與分析、Word 的文檔撰寫。具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析思維，能夠?qū)?jiǎn)單數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和初步解讀。
3.能力素質(zhì)：具備良好的溝通能力，能夠清晰表達(dá)觀點(diǎn)，與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門進(jìn)行有效溝通。擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新知識(shí)、新技能有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)要求。具備一定的抗壓能力，面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力，能夠保持積極的心態(tài)，妥善應(yīng)對(duì)。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）薪資福利：
1.薪資范圍：4k-6k（具體面議）
2.福利待遇：公司提供員工宿舍，有員工食堂包餐食，五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工培訓(xùn)等。