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更新于 3月25日

人力資源主管

9000-11000元
  • 咸陽渭城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利員工關系人力資源服務
工作職責: 職責一:招聘與錄用 1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,制定員工需求的調(diào)查與分析,招聘計劃的擬定。 2、招聘資料的準備與發(fā)布。 3、應聘者的篩選和信件的處理。 4、通過篩選后應聘者的面試與測試,以及入職通知和相關事務辦理。 5、新員工入職后社保的繳納,勞動合同的簽訂等事務。 職責二:培訓與發(fā)展 1、員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。 2、培訓方案及地點的選定。 3、培訓簽到和效果的評估。 4、工廠內(nèi)部培訓講師隊伍的建立,培訓課程體系的搭建。 職責三:績效考核 1、結合運營中心績效考核體系,修改為適合本工廠的考核方案。 2、負責月度員工考核資料的收集、整理分析。 3、負責月底進行員工績效考核及填寫評估結果。 4、負責考核成績的公布及面談。 5、建立全員績效檔案,便于進行年度考核使用。 6、負責組織全廠員工簽訂年度考核責任狀、安全責任狀。 職責四:薪酬管理 1、每月5日前完成上個月全部考勤的整理,形成最終版考勤表進行公示。 2、每月10日前完成生產(chǎn)工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。 3、每月15日前工資發(fā)放到員工賬戶,并通過郵件或報表形式進行公示。 4、協(xié)助財務部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。 職責五:員工關系 1、勞動法規(guī)的宣傳與說明,勞動合同的簽訂,一般勞動糾紛的證據(jù)收集及初步處理。 2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理,填具并保留人事檔案報表及月報表。 3、企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。 4、負責企業(yè)文化的建設與宣傳,每月組織員工生日聚餐,優(yōu)秀員工評選,合理化建議評選,并對以上內(nèi)容通過微博、微信、企業(yè)報紙等渠道進行報道。 任職資格及要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗,其中兩年以上人力資源綜合性管理經(jīng)驗; 2、熟練掌握人力資源管理理論知識,有各大模塊實際操作經(jīng)驗,擁有人力資源管理師證書; 3、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理和計劃執(zhí)行能力。穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。

工作地點

咸陽渭城區(qū)吉寧輕量化汽車零部件(西安)有限公司

職位發(fā)布者

康倩/人力HR

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公司Logo吉寧輕量化汽車零部件(西安)有限公司
寧波吉寧汽車零部件有限公司是一家專業(yè)致力于車身覆蓋件和結構件的研發(fā)制造以及原材料供應的專業(yè)化公司,是配套浙江地區(qū)整車基地沖壓用材的關鍵部件加工中心。公司產(chǎn)品主要為:汽車鋼板落料、激光拼焊、高強鋼熱沖壓成型及后續(xù)加工。設計產(chǎn)能為年生產(chǎn)鋼板落料約1200萬件、激光拼焊500萬件、熱沖壓部件約400萬件。公司致力于通過提高管理水平、提升技術能力、改進生產(chǎn)工藝,力求制造出質(zhì)量更優(yōu)、性能更佳的汽車零部件。積極推進整車輕量化的發(fā)展,為實現(xiàn)節(jié)能減排的目標做出應有的貢獻。
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