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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助制定業(yè)務(wù)人資發(fā)展策略、落地有效方案明確工作重點(diǎn)，推動(dòng)并促進(jìn)業(yè)務(wù)變革以支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織保障，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部結(jié)合業(yè)務(wù)推動(dòng)落地集團(tuán)人力制度、政策、方案落地，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、通過(guò)有效方式在業(yè)務(wù)部門(mén)傳承公司企業(yè)價(jià)值觀和文化，保證組織健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、積極主動(dòng)與業(yè)務(wù)保持高頻有效的溝通。
要求：
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，具備連鎖加盟門(mén)店、新零售、大快消等行業(yè)背景優(yōu)先；
2、3年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊，專業(yè)能力扎實(shí)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系、組織發(fā)展及人才發(fā)展等模塊；
4、責(zé)任心、抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)影響能力、解決問(wèn)題能力；
5、能接受出差。
預(yù)計(jì)11月辦公地址會(huì)搬遷至行政中心