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一、崗位職責(zé) 1.招聘流程管理 ·根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息，確保招聘信息的吸引力和準(zhǔn)確性。 ·廣泛收集簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選，快速識(shí)別出符合崗位要求的候選人。 ·組織面試工作，從面試流程的安排到面試官的協(xié)調(diào)，保證招聘任務(wù)順利、及時(shí)完成，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。 2.招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行 ·積極組織社招及校園招聘活動(dòng)，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)主題、形式、時(shí)間安排、宣傳推廣等。與高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人才市場(chǎng)等建立良好的合作關(guān)系，確保招聘活動(dòng)的順利開展，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。 3.招聘渠道拓展與維護(hù) ·深入研究人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、員工推薦等。通過數(shù)據(jù)分析和效果評(píng)估，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘渠道的有效性和利用率，確保能夠持續(xù)、穩(wěn)定地獲取目標(biāo)人才。 4.人才庫建設(shè)與管理 ·建立完善的人才庫，對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、整理和存儲(chǔ)，確保人才信息的準(zhǔn)確性和完整性。定期對(duì)人才庫進(jìn)行維護(hù)和更新。