職位描述:
1、主要負(fù)責(zé)工廠職員招聘,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門實(shí)際需求,制定工廠招聘任務(wù)指標(biāo),實(shí)施招聘計(jì)劃,快速補(bǔ)缺,滿足公司及部門的用人需求;
2、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程,定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,建立人才地圖;
4、協(xié)助上級優(yōu)化公司任職資格體系和勝任力模型,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn),推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
5、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)拓展更多招聘渠道及招聘形式,完善招聘面試測評方法與技術(shù);
6、組織、參與推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作,包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié),建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)雇主品牌;
7、協(xié)助策劃、組織、實(shí)施完成年度校園招聘;
8、負(fù)責(zé)工廠端員工關(guān)系管理。
任職資格、
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、心理學(xué)或理工科專業(yè)。
2、年齡26歲至38歲,3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各類人才面試、測評的工具方法。
4、對制造業(yè)各職位職責(zé)有較深入的認(rèn)識。
5、熟悉勞動法規(guī),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
6、有較強(qiáng)的自驅(qū)力、目標(biāo)感及抗壓能力。