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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施，精通培訓(xùn)需求的挖掘和調(diào)研，并根據(jù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案、課程體系；
2. 深入推動公司培訓(xùn)計劃在各項目、業(yè)務(wù)部門的落地，跟進后續(xù)的評估以及結(jié)果反饋；
3.完善制定公司員工關(guān)懷策略方案，組織籌備團隊建設(shè)及員工文娛活動；
4. 協(xié)助管理層進行組織優(yōu)化，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展，加強部門之間的協(xié)作與溝通；
5.參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程，確保符合公司戰(zhàn)略；
6.主導(dǎo)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)流程的完善，結(jié)合公司項目及辦公工具，將入轉(zhuǎn)調(diào)離各項流程完整準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)化到信息化工具中，推動員工服務(wù)相關(guān)信息化系統(tǒng)建設(shè)；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊相關(guān)經(jīng)驗，體育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目課程方案和管理經(jīng)驗；
3. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，良好的項目執(zhí)行落地閉環(huán)能力，能夠有效的與團隊成員和其他部門溝通協(xié)作；