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【職位詳情】
薪資范圍：面議
獎金機制：年度獎金與風險控制成效直接掛鉤，特別設立“風險挽回專項獎”，按年度為公司成功挽回損失金額的10%。


職位描述：
【工作內(nèi)容】
1.合作風險調(diào)查與評估：主導對擬合作企業(yè)進行全面的背景調(diào)查（包括但不限于資質(zhì)、信用、訴訟、經(jīng)營狀況等），識別潛在合作風險。
2. 業(yè)務流程風險監(jiān)控：審查合作項目流程的合規(guī)性與合理性，識別、評估并報告業(yè)務操作過程中的關(guān)鍵風險點。
3. 員工入職背景調(diào)查：負責組織并執(zhí)行擬入職關(guān)鍵崗位員工的背景調(diào)查工作，獨立出具客觀、準確的背景調(diào)查報告。
4. 風險報告與建議：定期或按需編制風險評估報告，清晰闡述發(fā)現(xiàn)的風險點，并提出切實可行的風險防范或化解建議。
5. 風險處置與挽回：參與風險事件的跟進與處置，積極推動風險化解，并協(xié)助挽回相關(guān)損失（此職責與獎金機制緊密關(guān)聯(lián)）。


【任職要求】

1. 經(jīng)驗要求：本科及以上學歷，法律、金融、審計、風險管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有三年及以上企業(yè)風控、合規(guī)、審計、法務或相關(guān)崗位實操經(jīng)驗，具備獨立開展背景調(diào)查和風險評估的能力。
2.專業(yè)能力：熟悉企業(yè)風險管理流程、背景調(diào)查方法及常用工具；具備較強的風險識別、分析和評估能力；了解合同法、公司法等基本法律法規(guī)。
3. 報告能力：具備優(yōu)秀的書面表達能力，能獨立撰寫邏輯清晰、內(nèi)容詳實的風險評估報告和背景調(diào)查報告。
4. 素質(zhì)要求：責任心強，原則性強，具備良好的職業(yè)操守和保密意識；細致嚴謹，具備敏銳的風險嗅覺；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的抗壓能力；結(jié)果導向，對風險控制成效有追求（此素質(zhì)與獎金激勵機制匹配）。