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一、任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上
2、年齡23周歲-45周歲
3、愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
4、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先
二、崗位職責(zé):
(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，
包括:資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間:
第一階段市場實習(xí)、培訓(xùn)期(1-3個月)第二階段管理轉(zhuǎn)型期(3-6個月)
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管。12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
四、薪資待遇:
1.新人津貼+新單傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+成長獎勵+伯樂獎勵+養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵:如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等;
3.順暢、透明的晉升渠道:IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系:
公司每年投入總培訓(xùn)費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn)+崗前培訓(xùn)+NBSS培訓(xùn)+MSS培訓(xùn)+經(jīng)理人培訓(xùn)+各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障:一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。
五、工作時間:
1、上班:周一至周五，朝九晚五
2、休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休息
職位福利:項目獎金、彈性工作、帶薪年假、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金。