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崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)及人員需求的分析，并根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員增補(bǔ)計(jì)刬。
2、根據(jù)不同職位需求擬定適合的招聘方案，并對不同招聘渠道進(jìn)行評估，合理優(yōu)化招聘程序。
3、進(jìn)行侯選者的篩選，組織并參與面試，并對侯選人的資質(zhì)進(jìn)行有效的分析評價。
4、分析組織結(jié)構(gòu)上的潛在問題并針對相關(guān)問題提供可行性建議。
5、負(fù)責(zé)與員工解釋公司的政策規(guī)定，協(xié)助處理企業(yè)用工中的勞動爭議，勞動糾紛等問題。
6、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。
7、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)程序，維護(hù)培訓(xùn)檔案等相關(guān)工作。
8、負(fù)責(zé)餐廳日常管理，餐費(fèi)核算等，協(xié)助進(jìn)行車輛管理。
9、負(fù)責(zé)組織員工活動，促進(jìn)公司良性企業(yè)文化的建立，提高員工士氣。
10、負(fù)責(zé)新員工入職登記及人力資源系統(tǒng)的員工檔案維護(hù)。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的管理及離職手續(xù)的辦理。
12、協(xié)助進(jìn)行員工出勤管理、績效考核及工資評定。
任職要求：
1、至少三年以上在汽車或制造行業(yè)人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作能力。