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主要職責：
1、建立員工關系管理系列制度流程。
2、負責員工離職管理系列事項。
3、負責員工職業(yè)生涯周期管理，負責晉升、調動、薪資福利調整工作。
4、負責績效考核的實施與管理。
5、領導安排的其他事項。

任職要求：
1、大學本科學歷，10年以上工作經(jīng)歷，5年以上員工關系工作經(jīng)驗。
2、擅長員工離職管理、員工心理疏導。
3、熟悉績效考核，熟悉員工異動管理。
4、溝通能力強，思維敏捷，結果導向。
5、能夠承受較大工作壓力，心理素質良好。
6、有法務背景優(yōu)先。