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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，從0-1搭建人力資源管理體系。制定并優(yōu)化人事制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化文檔，確保合規(guī)性。 2、主導(dǎo)全渠道招聘，快速搭建核心團(tuán)隊(duì)，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 3、搭建員工培訓(xùn)體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機(jī)制。 4、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核方案，確保激勵(lì)性與公平性。定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 5、推動(dòng)企業(yè)文化落地。處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、員工投訴及離職面談，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 6、定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持決策。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有從0-1搭建團(tuán)隊(duì)的成功案例，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 3、精通招聘、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)及勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能推動(dòng)管理層與員工協(xié)同。 4、具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。 【福利待遇】 六險(xiǎn)一金、雙休、包三餐