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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等多體系的搭建與持續(xù)優(yōu)化工作，確保體系符合IATF16949、ISO 14001、ISO 45001 等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范要求，定期組織內(nèi)部審核、管理評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的問題并提出改進(jìn)方案。
2、深入調(diào)研公司各業(yè)務(wù)流程，識(shí)別關(guān)鍵控制點(diǎn)，制定和完善標(biāo)準(zhǔn)化操作流程、管理制度，推動(dòng)跨部門協(xié)作，確保流程高效執(zhí)行，提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。
3、分析體系運(yùn)行中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，確保公司運(yùn)營(yíng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求；監(jiān)控體系運(yùn)行過程中的合規(guī)性，及時(shí)預(yù)警并處理違規(guī)問題，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、組織開展體系知識(shí)、流程規(guī)范等相關(guān)培訓(xùn)，提升全員對(duì)體系的認(rèn)知和執(zhí)行能力；向各部門宣導(dǎo)體系要求，推動(dòng)體系文化在公司內(nèi)部的落地，營(yíng)造全員參與體系建設(shè)的良好氛圍。
5、收集、整理體系運(yùn)行數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，挖掘體系運(yùn)行中的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)公司持續(xù)改進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)與外部單位的溝通協(xié)調(diào)工作，配合完成體系認(rèn)證、客戶審核等相關(guān)工作，維護(hù)良好的外部合作關(guān)系。