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更新于 8月15日
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人力資源區(qū)域經(jīng)理

1.8-3萬·14薪
  • 南京秦淮區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展人力資源規(guī)劃績效管理互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)服務(wù)
崗位目的：
負(fù)責(zé)承接集團(tuán)和區(qū)域人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，制定符合區(qū)域公司的人力資源體系工作，包括但不限于經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)活動促進(jìn)、人才發(fā)展、人才激勵、人才管理、文化建設(shè)與落地等工作；以促進(jìn)和幫助業(yè)務(wù)組織快速識別和分析人力資源問題，提供解決方案，并推動落地執(zhí)行，提高組織能效、人才能效。
工作職責(zé)：
1.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位支持，幫助團(tuán)隊(duì)成長，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成以及人力資源政策的落地、推動與執(zhí)行。
2.為所支持團(tuán)隊(duì)搭建并優(yōu)化職級、薪資、績效體系、及搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源體系工作。
3.協(xié)助部門打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對人員的要求，組織并實(shí)施培訓(xùn)分享等活動。
4.實(shí)施員工關(guān)懷，協(xié)助組織團(tuán)建活動，解答人力相關(guān)問題，宣貫與實(shí)施企業(yè)文化和制度。
5.高效完成公司安排的臨時性重要工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源 、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.八年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源負(fù)責(zé)人或HRBP經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有三年以上集團(tuán)公司經(jīng)營管理規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、科技類行業(yè)優(yōu)先；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，至少熟悉 2-3 個模塊的體系建設(shè)與推動工作;
4.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
5. 具有較強(qiáng)的組織管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
6. 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
7.具備較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)與能力，人際關(guān)系良好，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識；
8.有業(yè)務(wù)的體驗(yàn)感和視角，有客戶和產(chǎn)品意識。

獎金績效

年終獎

工作地點(diǎn)

南京秦淮區(qū)企知道公司13樓

職位發(fā)布者

王超/HR主管

昨日活躍
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企知道集團(tuán)是中國科創(chuàng)企業(yè)全要素資源搜索、匹配、管理、運(yùn)營服務(wù)商，國家高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)，被國家工信部認(rèn)定為全國唯一的科創(chuàng)服務(wù)類大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點(diǎn)示范項(xiàng)目。公司獨(dú)創(chuàng)“4+”服務(wù)模式和“4x5”服務(wù)能力，并通過全國60多家分子公司，為20多個省市的政府部門和千萬企業(yè)提供服務(wù)。公司旗下“企知道”科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺，匯集了全球6.9億家企業(yè)數(shù)據(jù)4.8億期刊論文數(shù)據(jù)、1.78億專利數(shù)據(jù)、4700多萬產(chǎn)業(yè)政策數(shù)據(jù)、900多萬技術(shù)成果數(shù)據(jù)和200多萬科研專家數(shù)據(jù)，公司匯集、治理全球科創(chuàng)數(shù)據(jù)，構(gòu)建AI模型，加速創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，致力打造中國第一、國際一流的科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施。
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