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一、崗位職責(zé) 1、崗位定位：負(fù)責(zé)重慶分公司市場(chǎng)（銷(xiāo)售）某團(tuán)隊(duì)管理工作，同時(shí)承擔(dān)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。 2、制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的年、季、月激勵(lì)方案，參與制定區(qū)域激勵(lì)方案； 3、協(xié)助推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，針對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)、業(yè)績(jī)核算、團(tuán)隊(duì)成員日常工作的合規(guī)等重點(diǎn)關(guān)注； 4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷(xiāo)售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時(shí)政、適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化體系等，保持個(gè)人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 二、任職要求 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有電銷(xiāo)、TOB類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、具備主動(dòng)挖掘客戶(hù)需求，向客戶(hù)提供針對(duì)性解決方案的能力； 5、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 6、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)，思維活躍，以及具有較強(qiáng)的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 三、崗位帶教 本崗位將定位負(fù)責(zé)重慶分公司內(nèi)部的某業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)； 帶教上級(jí)：由更高職級(jí)的業(yè)務(wù)管理崗位干部親自帶教。 四、薪資待遇： 1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪（6K） + 月度提成（每月10號(hào)發(fā)薪酬）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險(xiǎn)一金+股權(quán)激勵(lì)； 2、聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，放節(jié)日禮品； 3、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放； 4、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅！ 五、晉升 1、晉升通道：組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)副總裁（M級(jí)皆按照“月度”業(yè)績(jī)完成度晉升） 2、晉升周期：以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開(kāi)始享受晉升崗位的待遇。