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據(jù)公司投產(chǎn)及戰(zhàn)略發(fā)展，負責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位職責(zé)完善。 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、人才梯隊建設(shè)。 主導(dǎo)公司招聘工作，特別是生產(chǎn)、質(zhì)量、工程、銷售等關(guān)鍵崗位的引進與儲備。 設(shè)計并落地薪酬激勵與績效考核體系，確保與生產(chǎn)效率、質(zhì)量目標、銷售目標掛鉤。 建立并優(yōu)化入職培訓(xùn)體系，推動員工SOP執(zhí)行與持續(xù)提升。 統(tǒng)籌行政管理：企業(yè)文化建設(shè)、后勤支持、合規(guī)風(fēng)險防控、跨部門協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理管控人力成本，定期出具人力數(shù)據(jù)分析報告。 任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上制造業(yè)/制藥/保健品相關(guān)企業(yè)HR管理經(jīng)驗，至少2年以上人力負責(zé)人或總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 熟悉勞動法、GMP/質(zhì)量體系、安環(huán)要求，具備人力風(fēng)險防控意識。 熟悉招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)四大模塊，能獨立搭建體系并推動落地。 具備工廠人力資源管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售團隊運作特點。 良好的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。