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崗位職責：
1. 人力資源模塊：
-招聘與配置： 執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初試預約、面試安排及背景調(diào)查，確保各部門（尤其是銷售團隊）的用人需求得到及時滿足。
-員工關系管理： 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，維護員工信息檔案，確保100%的準確性與及時性。
-薪酬與福利：
1）協(xié)助核算月度薪資、績效獎金（尤其關注銷售團隊的提成核算），確保數(shù)據(jù)的準確性。
2）負責每月員工的社保、公積金繳納、增減員及相關福利的申辦工作。
3） 解答員工關于薪酬、考勤、社保等方面的咨詢。
4）績效支持： 協(xié)助上級組織績效考核工作，收集、整理各部門的績效考核數(shù)據(jù)，并做好歸檔管理。
2. 數(shù)據(jù)整合與分析：
-銷售數(shù)據(jù)支持： 定期收集、整合并核對銷售團隊的業(yè)績數(shù)據(jù)，為銷售提成計算和績效分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎。
-人事數(shù)據(jù)報表： 定期制作人力相關報表（如人員結構分析、離職率、招聘數(shù)據(jù)等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 行政運營支持：
-協(xié)助管理辦公室日常運營，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、用品采購管理等。
-協(xié)助組織公司會議、團建活動及企業(yè)文化活動。
-完成上級交辦的其他相關人事行政工作。