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招聘專(zhuān)員崗
崗位職責(zé)：
1.需求對(duì)接與分析：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求，包括崗位任職要求、薪資范圍、到崗時(shí)間等，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。?
2.招聘渠道管理：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等），同時(shí)積極開(kāi)拓新的渠道，確保招聘信息的有效發(fā)布和傳播，提高崗位曝光率。?
3.簡(jiǎn)歷篩選與初步溝通：根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行初步電話溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資期望等信息，判斷是否符合崗位基本要求。?
4.面試組織與安排：協(xié)調(diào)面試時(shí)間和地點(diǎn)，通知候選人面試相關(guān)事宜，準(zhǔn)備面試材料（如簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表等）；組織安排面試官進(jìn)行面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)。?
5.候選人跟進(jìn)與反饋：在面試過(guò)程中及面試后，及時(shí)與候選人溝通面試進(jìn)展情況，反饋面試結(jié)果；對(duì)于未被錄用的候選人，做好解釋和安撫工作，維護(hù)公司形象。?
6.錄用與入職跟進(jìn)：向符合錄用條件的候選人發(fā)放錄用通知書(shū)，協(xié)商入職時(shí)間和相關(guān)事宜；跟進(jìn)候選人入職前的準(zhǔn)備工作，確保其順利入職；辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集相關(guān)資料等。?
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等），分析招聘效果，找出存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化招聘流程。?
7.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立和完善公司人才庫(kù)，對(duì)有潛力的候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和跟蹤，為公司后續(xù)的招聘需求提供人才儲(chǔ)備。?
協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)：在招聘過(guò)程中，向候選人宣傳公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀人才加入公司。?
完成上級(jí)交辦的其他工作：積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位要求
1.大學(xué)本科及以上,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)與地方法規(guī)政策；
3.熟悉人力資源工作方法、程序;
4.了解公司的業(yè)務(wù)流程，有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
5.具有良好政治素質(zhì),較強(qiáng)的理論政策水平,較好的表達(dá)能力。