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工作內(nèi)容：
1.篩選簡歷、整理面試記錄；
2.辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，負責合同簽訂；
3.績效匯算；
4.整理歸檔人事檔案，上傳釘釘系統(tǒng)
崗位職責
1、招聘渠道的拓展維護和招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行；
2、協(xié)助完善部門和崗位職責說明書；
3、負責公司培訓體系建設及管理，根據(jù)計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果的評估，完成年度培訓計劃；
4、負責員工入、離職、升遷調(diào)動等手續(xù)辦理；
5、負責員工檔案建立、完善及管理；
6、負責員工社保參保及管理；
7、負責協(xié)助員工績效考核管理；
8、負責建立溝通渠道，聽取員工合理化建議，用專業(yè)的方式解決員工問題；
任職資格：
1.需滿18周歲，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等Office 辦公軟件，能夠進行文檔編輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、制作演示文稿等工作。
作息時間：朝九晚七，國家法定節(jié)假日；