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崗位職責:
1.負責公司人才的招聘，公司招聘指標的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
2.組織和參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。
3.管理員工入職、離職、培訓及考核流程，確保流程順暢。
4.參與制定員工發(fā)展計劃，提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會。
5.處理日常行政事務，確保辦公環(huán)境和員工服務質(zhì)量。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理人際關系。
2.對人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠獨立處理和解決問題。
4.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守公司規(guī)章制度。
5.適應能力強，能夠快速適應變化，對工作充滿熱情。
崗位福利：
【薪酬福利】
1.底薪4000 （綜合薪資4-6k+）
2.一經(jīng)錄用，公司提供公寓式免費住宿，離公司近，宿舍在商業(yè)區(qū)生活方便，環(huán)境干凈整潔，各種生活設施齊全；
3.定期團隊活動（籃球賽漂流等團建、全國度假免費旅游、5家以上分公司學習交流機會，集團總部學習各種機會）；
績效獎金，節(jié)假日（生日）等各種獎金，年終獎，三個月后年底有3%的分紅。