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1.為員工辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的增加、變更、停止等事務(wù)。 2.按照工作流程辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)，及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等文件資料。 3.依據(jù)人事檔案管理制度，及時(shí)建立、維護(hù)公司員工花名冊及員工檔案，日常做好員工檔案的動態(tài)管理工作，確保人事檔案完整、信息準(zhǔn)確。 4.負(fù)責(zé)公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，核實(shí)相關(guān)考勤數(shù)據(jù)，制作并形成考勤匯總表，進(jìn)行工資核算。 5.協(xié)助人才招聘，確保人才信息的豐富和高質(zhì)量，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的招聘需求。 6.負(fù)責(zé)各級員工薪資的核算、發(fā)放、簽收工作，完成月度薪酬報(bào)表。 7.做好績效測評，結(jié)果應(yīng)用。