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【崗位職責(zé)】
1、制定人力資源戰(zhàn)略，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系制度，通過數(shù)據(jù)分析支持管理層決策；
2、主導(dǎo)中高層及核心崗位招聘，建立人才庫，推動人才融合與留存；
3、搭建培訓(xùn)體系，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力；
4、設(shè)計績效考核與薪酬體系，實施激勵策略，管理福利項目并確保合規(guī)性；
5、構(gòu)建企業(yè)文化，處理員工關(guān)系及勞動糾紛，優(yōu)化組織架構(gòu)推動變革。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上經(jīng)驗，3年HR經(jīng)理崗，國企或集團(tuán)背景優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法，具備招聘談判、績效設(shè)計、數(shù)據(jù)分析及公文寫作能力；
3、優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力，能高效處理復(fù)雜人事問題及推動組織變革；
4、責(zé)任心強(qiáng)，戰(zhàn)略思維，抗壓能力突出，具備創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識及職業(yè)道德；
5、持人力資源管理師證書、政府/商協(xié)會資源或存量項目經(jīng)驗者優(yōu)先。??