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一、工作職責：
1、?市場分析與策略制定?
1）負責目標市場的調(diào)研、分析與評估，掌握人力資源服務行業(yè)動態(tài)和競爭對手信息。?
2）制定人力資源市場拓展計劃及年度策略，完成公司下達的業(yè)務指標?。
3）提供項目可行性方案，主導招投標流程及商務談判。
2、?客戶開發(fā)與維護?
1）開拓新客戶資源，建立并維護長期合作關(guān)系，深度挖掘客戶需求。
2）處理客戶投訴與問題，定制個性化合作方案以提升滿意度。
3）定期回訪客戶，收集反饋并優(yōu)化服務流程。
3、?團隊管理與協(xié)作?
1）搭建并管理市場推廣團隊，負責人員培訓與績效考核。
2）協(xié)調(diào)招聘、財務等部門，確保業(yè)務高效銜接。
3）組織線上線下推廣活動，提升品牌區(qū)域影響力。
4、?資源整合與風險管理?
1）積極開發(fā)合作伙伴，優(yōu)化渠道資源并控制成本預算。
2）監(jiān)控市場活動投入產(chǎn)出，分析數(shù)據(jù)以調(diào)整運營策略。
3）預測并規(guī)避市場風險，確保業(yè)務合規(guī)合法穩(wěn)健發(fā)展。
二、任職要求：
1、至少5年以上人力資源服務行業(yè)或大中型企業(yè)人力資源管理工作及成功的業(yè)務拓展或項目運營經(jīng)驗；大專以上學歷，男女不限。
2、具備較強的市場敏感度與業(yè)務拓展能力、商務談判能力及團隊領導力。
3、職業(yè)素養(yǎng)強、形象氣質(zhì)好；.綜合年薪50—100萬元。