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崗位職責(zé)
1. 招聘與人才管理：精準(zhǔn)發(fā)布招聘，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，高效完成人才招募；熟練辦理入離職手續(xù)。
2. 績(jī)效管理：依公司戰(zhàn)略制定并推行績(jī)效考核方案，溝通反饋提升績(jī)效。
3. 福利體系構(gòu)建：協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利及激勵(lì)計(jì)劃，涵蓋假期、補(bǔ)貼等。
4. 檔案管理：定期更新員工檔案，確保資料完整準(zhǔn)確。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展支持：參與組織員工培訓(xùn)，依需求與崗位定制計(jì)劃。
6. 員工關(guān)系維護(hù)：處理關(guān)系問題，促進(jìn)部門間溝通，營(yíng)造和諧氛圍。
7. 企業(yè)文化推廣：策劃執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)，如節(jié)日福利等。
8. 社保稅務(wù)事務(wù)：按時(shí)完成五險(xiǎn)一金及個(gè)稅申報(bào)。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)：5 年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械領(lǐng)域招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2. 技能：良好溝通談判能力，熟悉法規(guī)制度，熟練操作 Excel、Word、PPT 等辦公軟件。
3. 特質(zhì)：自我驅(qū)動(dòng)，能主動(dòng)解決問題，適應(yīng)變化。