崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，制定招聘計(jì)劃，拓展維護(hù)招聘渠道，保障人才
供給質(zhì)量與效率。
2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)規(guī)劃，主導(dǎo)編寫(xiě)崗位職責(zé)及做好人崗匹配勝任度評(píng)估。
3. 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工需求制定職業(yè)規(guī)劃方案，組織
相關(guān)指導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
4. 完善績(jī)效考核體系，牽頭各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效提
升與員工激勵(lì)。
5. 協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系、薪酬福利及企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作。
6.搭建專(zhuān)屬培訓(xùn)體系，重點(diǎn)推進(jìn)安全合規(guī)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等，組織培訓(xùn)實(shí)施、效果跟蹤與優(yōu)化，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與合規(guī)意識(shí)。