工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案規(guī)范化管理
2. 主導(dǎo)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪酬核算與績效考核落地，確保薪資發(fā)放與績效評(píng)估的準(zhǔn)確性
3. 統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)體系執(zhí)行，完成培訓(xùn)內(nèi)容交付與效果評(píng)估
4. 獨(dú)立開展招聘全流程工作，涵蓋需求對(duì)接、渠道拓展、簡歷篩選及面試組織
5. 協(xié)助組織員工活動(dòng)，優(yōu)化員工關(guān)系維護(hù)機(jī)制
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)
3. 熟練掌握Office辦公軟件，能獨(dú)立完成招聘、考勤、薪酬等日常人事流程操作
4. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先，具備HR系統(tǒng)（SAP/釘釘/飛書人事模塊）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5. 具備員工活動(dòng)組織或培訓(xùn)輔助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先