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崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)人力資源體系、薪酬績(jī)效體系、招聘計(jì)劃制定與實(shí)施、培訓(xùn)體系建立與實(shí)施、人事制度體系、三項(xiàng)制度改革體系的建設(shè)、管理和組織實(shí)施以及員工關(guān)系管理；
(2)負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定、人工成本費(fèi)用分析等工作；
(3)負(fù)責(zé)職工歷史遺留問(wèn)題解決工作；
(4)負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)信息化建設(shè)工作；
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
(1)本科及以上學(xué)歷；
(2)具有1年（含）以上人力資源管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
(3)熟練掌握企業(yè)人力資源等相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)；
(4)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和文字綜合能力。