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崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足用人需求；
2、獨立運作崗位招聘的全流程，包括尋源、甄選、吸引、面試、薪酬談判及跟蹤等；
3、利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質量；
4、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，不斷探索新的招聘方法，擅長招聘銷售崗位；
5、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導，幫助業(yè)務部門進行人才梯隊及人員能力的提升。
任職資格：
1、大專及以上學歷，會WPS，擁有3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及識人識才的判斷能力；
5、抗壓能力強，能夠適應高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅動力和上進心。
6、團隊合作，團隊協(xié)調溝通能力強