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在主管領導和部室領導帶領下負責如下工作：
1. 負責起草、制訂、完善勞動關系相關制度文件。
2. 負責擬定勞動保護、福利等相關政策、制度，并落實實施。
3. 負責勞動合同管理，參與勞動爭議調解處理工作。
4. 負責集團總部員工關系管理，監(jiān)督、指導各所屬企業(yè)員工關系管理。
5. 負責集團總部人事檔案管理工作，監(jiān)督指導各所屬企業(yè)人事檔案管理工作。
6. 負責集團總部員工勞動關系管理工作，監(jiān)督指導各所屬企業(yè)員工勞動關系管理工作。
7. 建立維護職工數據庫，定期更新數據信息。
8. 符合定期對總部及所屬企業(yè)工資薪酬匯總統(tǒng)計分析。
9. 符合上級部門各類薪酬福利、職工信息等統(tǒng)計數據的填報。
完成上級和領導交辦的其他工作。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招碩士以上學歷學位，相關專業(yè)，
2、具備相關崗位、行業(yè)工作經驗，具備相關專業(yè)職稱證書優(yōu)先。
3、具備制度建設、數據統(tǒng)計工作經驗，特別優(yōu)秀的人員，條件可適度放寬