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崗位職責：
1.薪酬管理，負責一線團隊各崗位員工月度考勤及計件薪資的核算，確保真實性和準確性；
2.組織推廣各區(qū)域企業(yè)文化和團隊建設，營造良好的分倉組織企業(yè)文化氛圍及團隊凝聚力
3.深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，實施日常員工溝通工作；
4.協(xié)助業(yè)務部門處理員工關(guān)系事務，建立良好的順暢的員工交流平臺;作為業(yè)務部門的溝通橋梁，負責各項人力資源關(guān)鍵活動的流程監(jiān)控與跟進；
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷，2年以上人力資源或HRBP工作經(jīng)驗；
2.精通人力資源2到3個模塊的工作；騎手或物流行業(yè)背景優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的組織.協(xié)調(diào).溝通能力及分析問題.解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；