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崗位職責：
1.理解業(yè)務目標，識別業(yè)務痛點，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略達成；
2.招聘：與招聘團隊協(xié)作，根據(jù)業(yè)務目標，梳理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
3.組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的HR伙伴角色，能夠獨立承擔部分軟技能的培訓，并針對績效.組織能力進行評估.反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；
4.薪酬績效管理：全面負責年度調(diào)薪.績效考核及晉升調(diào)動的執(zhí)行工作，協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績；
5.員工關系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動，全面負責支持業(yè)務人才的選用育留；
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W歷，3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
2.熟悉并深入理解人才招聘.薪酬福利.績效考核.員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力；
4.有研發(fā)團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，HRBP工作對接過100-200人團隊者優(yōu)先考慮；
5.有人才盤點.文化落地.梯隊建設經(jīng)驗者優(yōu)先。