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崗位職責(zé)
1. 精準(zhǔn)鏈接剛需客戶：手握律所精準(zhǔn)推送的勞動(dòng)糾紛高意向客戶（涵蓋工傷索賠、薪資拖欠、裁員賠償、社保糾紛等高頻需求），通過(guò)電話 / 微信 1v1 溝通，快速定位勞動(dòng)者 “被欠薪 / 被裁員 / 工傷無(wú)賠” 等痛點(diǎn)或企業(yè) “用工風(fēng)險(xiǎn) / 合規(guī)管理” 需求，提供專業(yè)法律初診，成為客戶的 “職場(chǎng)權(quán)益守護(hù)者”。
2. 深度挖掘案件機(jī)會(huì)：像 “偵探” 一樣拆解客戶困境 —— 是未簽合同的雙倍工資追償？還是違法解除的 2N 賠償爭(zhēng)議？抑或是復(fù)雜的工傷等級(jí)認(rèn)定？通過(guò)專業(yè)話術(shù)引導(dǎo)客戶詳述案情，精準(zhǔn)識(shí)別委托潛力，讓每一個(gè)咨詢都成為 “案源種子”。
3.定制全流程解決方案：依托律所 10 年 + 勞動(dòng)糾紛辦案經(jīng)驗(yàn)，為個(gè)人客戶設(shè)計(jì) “仲裁訴訟策略”（如指導(dǎo)收集關(guān)鍵證據(jù)、模擬庭審辯論），為企業(yè)客戶提供 “用工合規(guī)體檢”（如勞動(dòng)合同優(yōu)化、裁員風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案），用專業(yè)方案打動(dòng)客戶，實(shí)現(xiàn)案件轉(zhuǎn)化率 30%+ 的職業(yè)成就。
4.經(jīng)營(yíng)高價(jià)值客戶生態(tài)：不僅是 “一次合作”，更是 “長(zhǎng)期信賴”！定期回訪老客戶，主動(dòng)跟進(jìn)案件進(jìn)展（如仲裁開(kāi)庭提醒、賠償款到賬協(xié)助），用溫度服務(wù)讓客戶成為 “轉(zhuǎn)介紹大使”；同時(shí)拓展企業(yè) HR 社群、工會(huì)組織等渠道，搭建你的 “勞動(dòng)法律人脈圈”。
任職要求
1. 基礎(chǔ)條件：大專以上學(xué)歷，23 + 歲，有無(wú)銷售經(jīng)驗(yàn)均可（有電話銷售、客戶服務(wù)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，法律小白也能快速上手！）
2.核心能力：
會(huì)聽(tīng)會(huì)說(shuō)：能從客戶絮叨中抓住 “關(guān)鍵矛盾”（如 “公司 3 個(gè)月沒(méi)發(fā)工資” 背后可能涉及拖欠 + 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），并用通俗語(yǔ)言解釋 “仲裁時(shí)效”“舉證責(zé)任” 等法律概念，讓客戶秒懂 “找你咨詢很值”。
學(xué)得快、用得活：3 天掌握《勞動(dòng)合同法》高頻條款，1 周熟悉律所標(biāo)準(zhǔn)化辦案流程，能快速把培訓(xùn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為和客戶溝通的 “實(shí)用工具”
眼里有目標(biāo)，心里有客戶：不只是 “完成通話量”，更想 “幫客戶解決問(wèn)題順便拿高薪”—— 看到勞動(dòng)者因你的建議追回 10 萬(wàn)元賠償，比拿提成更有成就感？這就是我們要的人！
3.加分特質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)（每天處理 20 + 咨詢不喊累）、結(jié)果導(dǎo)向（認(rèn)準(zhǔn) “成單才是硬道理”）、自帶 “共情力”（能體會(huì)打工人被欠薪的焦慮，也能理解企業(yè)主的合規(guī)壓力）。
薪資待遇
底薪 3500-4000 元（新人保護(hù)期，不加班也能拿穩(wěn)基礎(chǔ)工資）
提成上不封頂：每成功簽約 1 單，享案件標(biāo)的額 4%-10% 提成
4. 專屬福利禮包：
客戶資源全包：無(wú)需自己找客戶！律所每天精準(zhǔn)推送 10-20勞動(dòng)糾紛咨詢線索，你只需專注 “聊案子、促成單”；
快樂(lè)搞錢氛圍：月度銷冠獎(jiǎng)、季度團(tuán)建、年度旅游，賺錢玩耍兩不誤。
崗位亮點(diǎn)（搶占黃金賽道，贏在職業(yè)起點(diǎn)）
剛需賽道，永不失業(yè)：中國(guó) 3 億 + 靈活就業(yè)者、6000 萬(wàn)中小企業(yè)，勞動(dòng)糾紛年均增長(zhǎng) 20%，選擇 “高頻剛需業(yè)務(wù)”，比傳統(tǒng)銷售更穩(wěn)定、比普通客服更有技術(shù)含量！
雙重成就體驗(yàn)：左手幫打工人 “討回血汗錢”，收獲感謝錦旗和職業(yè)尊嚴(yán)；右手幫企業(yè) “規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)”，成為 HR 圈信賴的 “合規(guī)顧問(wèn)”，賺錢更有社會(huì)價(jià)值！
透明晉升通道：6 個(gè)月考核通過(guò)可升 “資深顧問(wèn)”，1 年可帶新人團(tuán)隊(duì)、晉升部門主管（享受團(tuán)隊(duì)管理津貼），能力決定你的天花板！