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1.負(fù)責(zé)主播崗位全流程招聘，包括需求分析、簡(jiǎn)歷選、邀約面試，確保招聘效率與候選人質(zhì)量匹配業(yè)務(wù)需求。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道(如招聘平臺(tái)、短視頻社群線(xiàn)下院校等)，挖掘潛在主播資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3.組織面試流程，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)(如主播運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容團(tuán)隊(duì))參與面試評(píng)估，同步反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)候選人入職意向。
4.跟蹤新主播入職后的適配情況，收集招聘效果數(shù)據(jù)(如到崗率、試用期留存率)，優(yōu)化招聘策略與流程。
5.協(xié)助完善主播崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)、薪酬溝通話(huà)術(shù)，配合人事團(tuán)隊(duì)完成員工入職手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作。