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1.負責人力資源管理、行政管理各項規(guī)章制度的制定、修訂及完善。
2.協(xié)助做好公司人力資源配置規(guī)劃，制訂年度部門工作計劃及預算。
3.制定員工招聘計劃，負責招聘、錄用及退工手續(xù)辦理。
4.負責薪酬核算及發(fā)放，員工五險一金及其他福利的實施，日常考勤管理。
5.規(guī)范績效考核制度與流程，實施績效考核。
6.負責員工關系的日常管理與維護，員工申訴及勞動爭議處理。
7.負責公司日常行政管理和物資采購，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協(xié)調。
8.公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦。
9.負責檔案管理工作，建立臺賬并做好各類合同、文件的歸檔、保管工作。
10.定期做好固定資產的盤點工作，監(jiān)督固定資產及日常維護和臺賬管理工作。
11.嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的預算和管理。
12.完成公司交辦的其它工作事項。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗。
2.熟悉《勞動法》等人事相關法律法規(guī)，至少具備人員招聘和薪酬核算兩個人事模塊的工作經驗。
3.具備良好的溝通表達能力，熟練使用常用辦公軟件。
4.責任心強、細心、良好的團隊合作精神。