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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃，制定并實施年度/季度人力資源需求計劃；
2.準確理解裝備制造業(yè)各個崗位（特別是技術(shù)崗位）的任職要求，負責招聘全流程管理；
3.具備配培訓體系、薪酬體系、績效考核搭建和落地能力；
4.建立健全員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動糾紛營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；
5.負責勞動合同、人事檔案的規(guī)范管理；
6.策劃和組織員工活動(如團建、年會、技能競賽、家庭日等)，打造公司的企業(yè)文化；
7.制定、修訂和完善人力資源及行政管理的各項規(guī)章制度和管理流程，并推動實施，確保人力資源管理實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求，控制用工風險；
8.負責公司日常行政事務（辦公用品采買、發(fā)放，固定資產(chǎn)管理等）；
9.收集、整理公司運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)(如人員、行政成本等)，形成分析報告，為管理層決策提供支持。
任職要求:
1.大專及以上學歷，行政管理、文秘、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.至少3年以上人事工作經(jīng)驗，精通人力資源6大模塊，并具備實施落地能力，且務良好的辦公事務處理能力。
3.熟悉國家及地方勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4.熟悉企業(yè)管理基本流程，熟練使用Office辦公軟件，具備基本的方案撰寫能力、數(shù)據(jù)分析及組織協(xié)調(diào)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，服務意識佳。
5.具較強的責任心、邏輯思維能力和團隊合作精神，能適應多任務處理。