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1負(fù)責(zé)制定年度公司招聘計(jì)劃，開展招聘面試工作，根據(jù)公司組織架構(gòu)，定崗、定編方案對各部門的人員招聘需求進(jìn)行控制，審核； 2負(fù)責(zé)制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查各部門培訓(xùn)落實(shí)情況，跟蹤落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果； 3負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人員入職、離職手續(xù)辦理； 4負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及薪資、福利發(fā)放工資統(tǒng)計(jì)；實(shí)行“一人一檔”。 5組織實(shí)施績效考核方案，統(tǒng)計(jì)員工考勤休假并上報(bào)至平臺(tái)人事。 6協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理公司內(nèi)部員工糾紛、勞動(dòng)爭議，建立積極的員工關(guān)系； 7及時(shí)上報(bào)人力資源月度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)至平臺(tái)管理公司； 8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。