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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助新媒體運(yùn)營部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門優(yōu)化管理。
2. 參與制定并實(shí)施部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
3. 提供人力資源政策、流程和體系建設(shè)的建議，提升部門工作效率。
4. 負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系管理，處理員工咨詢和問題解決。
5. 支持部門招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源模塊的工作。
崗位要求：
1. 熟悉抖音、小紅書、快手等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營模式。
2. 有人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）工作經(jīng)驗(yàn)，了解電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并保持高效工作狀態(tài)。
4. 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，能夠預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
5. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。