1、招聘體系搭建與優(yōu)化：
根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定年度招聘計劃（含編制規(guī)劃、渠道預算、關鍵崗位優(yōu)先級），建立標準化招聘流程SOP（如需求溝通模板、候選人評估表、背景調查流程）；
搭建人才庫框架，定期更新人才動態(tài)；
優(yōu)化招聘渠道矩陣，優(yōu)先觸達高匹配度候選人（如跨境電商行業(yè)經驗、海外背景、熟悉皮具箱包品類）。
2、核心崗位招聘執(zhí)行：
主導中高層管理崗位與關鍵技術崗的全流程招聘；
針對跨境電商核心崗位，設計個性化尋訪策略；
3、招聘團隊管理與賦能：
管理招聘團隊，分解招聘任務，制定績效考核指標；
開展團隊培訓，內容包括：跨境電商行業(yè)知識、結構化面試技巧（STAR法則）、背調方法、薪酬談判策略；
建立面試官培養(yǎng)體系，提高面試準確性。
4、招聘數據與策略迭代：
定期分析招聘數據，輸出，為招聘策略調整提供依據；
跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，及時調整招聘策略，提高薪酬競爭力。
【任職資格】
基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
5年以上招聘經驗，有團隊管理經驗（如帶領3人以上招聘團隊）優(yōu)先；
熟悉招聘全流程，掌握人才測評工具。
核心能力：
行業(yè)洞察力：了解跨境電商行業(yè)的人才分布、流動趨勢與核心訴求；
團隊管理能力：能帶領招聘團隊完成目標，具備激勵與輔導能力；
數據驅動決策：能通過招聘數據，優(yōu)化策略，提高招聘效率；