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核心職責：構建并驅(qū)動您的精英團隊
1. 團隊戰(zhàn)略與組建
制定并執(zhí)行團隊招募計劃，精準甄選具有潛力的理財規(guī)劃師，持續(xù)為團隊注入新鮮血液。
2. 教練與賦能
作為團隊的核心教練，通過早會經(jīng)營、陪訪、案例研討、一對一輔導等方式，全方位提升團隊成員的專業(yè)技能與銷售技巧。
3. 業(yè)務管理與督導
負責團隊業(yè)績目標的設定、分解、追蹤與達成。
4. 市場與業(yè)務開拓
主導或參與高端市場活動（理財沙龍、企業(yè)合作、社區(qū)經(jīng)營等），提升團隊品牌影響力，開拓優(yōu)質(zhì)客戶渠道。
5. 文化與氛圍建設
塑造積極向上、互幫互助、結果導向的團隊文化，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求：
我們尋找的是合伙人，而不僅僅是一名員工。1.本科及以上學歷。
2.年齡25-40歲，具備一定的金融、銷售、管理或相關領域工作經(jīng)驗。
3.具備極強的自驅(qū)力、領導力和成就他人的意愿
4.出色的溝通表達、公眾演講和人際鏈接能力。
5.樂觀堅韌，具備優(yōu)秀的抗壓能力和解決問題的思維
6.有保險、銀行、證券、信托等金融行業(yè)銷售或團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先，擁有良好的本地高凈值客戶資源或跨界人脈者優(yōu)先。
回報與支持：共享全球平臺的增長紅利
我們?yōu)槲磥淼钠髽I(yè)家提供市場上最具競爭力的回報方案
1.有競爭力的底薪：提供行業(yè)領先的固定管理津貼，讓您安心創(chuàng)業(yè)。
2.豐厚的直接管理津貼：與團隊業(yè)績強掛鉤。
3.高效的業(yè)務提獎：享受團隊業(yè)務產(chǎn)生的超額收益。
4.長期激勵計劃：包括團隊續(xù)期利益、年度分紅、及潛在的股權激勵計劃，共享公司長期發(fā)展成果。
5.超額利潤分享：團隊利潤越高，您的分享比例越高，上不封頂。
專屬發(fā)展支持：
1.“領航”總監(jiān)培養(yǎng)計劃：系統(tǒng)性的管理課程，涵蓋領導力、財務、人力、營銷等領域。
2.清晰的晉升通道：從團隊總監(jiān)→資深總監(jiān)→區(qū)域總監(jiān)→分公司總經(jīng)理，通向公司核心管理層。
3.全球視野機會：有機會參與亞太乃至全球的頂尖經(jīng)理人會議與培訓。