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（一)招聘與配置
1. 根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃和部門需求，制定年度 / 月度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及薪資范圍。
2. 拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂）、線下人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘及勞務(wù)合作機構(gòu)等。
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、初試面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)進行評估，協(xié)調(diào)復(fù)試安排并跟蹤結(jié)果。
4. 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、入職資料審核與歸檔、廠區(qū)及崗位介紹、入職培訓(xùn)安排等，確保員工順利融入。
5. 監(jiān)控人員配置合理性，分析人員流動率、空缺崗位填補時效等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。
（二）培訓(xùn)與發(fā)展
1. 建立工廠培訓(xùn)體系，制定新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等計劃。
2. 組織實施各類培訓(xùn)活動，包括聯(lián)系內(nèi)外部講師、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、安排培訓(xùn)場地與設(shè)備、記錄培訓(xùn)過程。
3. 跟蹤培訓(xùn)效果，通過考試、問卷調(diào)查、崗位實操評估等方式收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
4. 識別員工發(fā)展?jié)摿?，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為工廠儲備核心人才。
（三）績效管理
1. 協(xié)助制定工廠績效考核制度，明確各崗位績效考核指標(biāo)（KPI），確?？己藰?biāo)準(zhǔn)與工廠目標(biāo)一致。
2. 組織各部門開展月度 / 季度 / 年度績效考核工作，指導(dǎo)員工填寫績效表單，收集考核數(shù)據(jù)并進行匯總分析。
3. 協(xié)調(diào)績效面談流程，督促管理者與員工就績效結(jié)果進行溝通，明確改進方向和獎懲措施。
4. 根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助辦理員工薪資調(diào)整、晉升、調(diào)崗或解聘等相關(guān)手續(xù)。
（四）薪酬福利管理
1. 執(zhí)行工廠薪酬制度，負(fù)責(zé)員工薪資核算，包括基本工資、績效工資、加班費、津貼補貼等，確保薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放。
2. 辦理員工社保公積金的申報、繳納、變更及停繳手續(xù)，解答員工關(guān)于社保公積金的疑問。
3. 管理工廠福利體系，如節(jié)日福利、生日福利、體檢福利、團建活動等，提升員工歸屬感。
4. 跟蹤勞動力市場薪酬水平，協(xié)助進行薪酬調(diào)研與分析，為工廠薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
（五）員工關(guān)系管理
1. 建立和諧的員工關(guān)系，定期與員工進行溝通，了解員工需求與訴求，及時處理員工反饋的問題。
2. 負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等流程，確保合規(guī)性，避免勞動糾紛。
3. 處理員工違紀(jì)、申訴等問題，按照公司制度和法律法規(guī)進行調(diào)查與處理，維護工廠秩序。
4. 組織員工活動，如年會、團建、技能競賽等，增強團隊凝聚力。
5. 負(fù)責(zé)員工離職管理，辦理離職手續(xù)，進行離職面談，分析離職原因并提出改進建議。
（六）辦公事務(wù)管理
1. 負(fù)責(zé)工廠行政制度的制定、完善與執(zhí)行，包括辦公用品管理、辦公設(shè)備管理、考勤管理等。
2. 統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放、庫存管理，控制行政成本，確保辦公物資充足。
3. 管理辦公設(shè)備（如電腦、打印機、電話等）的維護與維修，保障辦公設(shè)備正常運行。
4. 負(fù)責(zé)工廠文件、合同、檔案的整理、歸檔與保管，確保資料查閱便捷、安全。
（七）廠區(qū)后勤保障
1. 負(fù)責(zé)工廠廠區(qū)環(huán)境管理，包括環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、安全保衛(wèi)等，確保廠區(qū)整潔、安全。
2. 管理員工宿舍、食堂等后勤設(shè)施，協(xié)調(diào)住宿安排、餐飲質(zhì)量監(jiān)督，解決員工后勤問題。
3. 統(tǒng)籌工廠車輛管理，包括車輛調(diào)度、維護保養(yǎng)、年檢等，保障公務(wù)出行需求。
4. 負(fù)責(zé)工廠固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)登記、盤點、維護及報廢處理，確保資產(chǎn)安全完整。
（八）會議與活動組織
1. 負(fù)責(zé)工廠各類會議的籌備與組織，包括會議通知、場地布置、設(shè)備調(diào)試、會議記錄等。
2. 協(xié)助組織工廠對外接待、參觀考察等活動，維護良好的外部關(guān)系。
3. 協(xié)調(diào)工廠重要活動（如開工儀式、周年慶典等）的策劃與執(zhí)行。
（九）安全與合規(guī)管理
1. 協(xié)助落實工廠安全生產(chǎn)制度，配合安全部門開展安全培訓(xùn)、隱患排查等工作，確保生產(chǎn)安全。
2. 負(fù)責(zé)工廠行政合規(guī)管理，如消防設(shè)施檢查、特種設(shè)備年檢、證照辦理（如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證）等，確保工廠運營符合法律法規(guī)要求。
（十）、其他綜合職責(zé)
1. 協(xié)助上級完成工廠組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職責(zé)劃分等管理工作。
2. 收集、整理行政人事相關(guān)數(shù)據(jù)，編制報表，為管理層決策提供支持。
3. 關(guān)注勞動法律法規(guī)及地方政策的更新，確保工廠行政人事工作合規(guī)性。
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事相關(guān)臨時性工作。