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有相控陣?yán)走_(dá)、電子設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先】
一、崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作的開展，社招、校招、線上招聘、線下招聘會(huì)等；
2、員工關(guān)系；
3、人才梯隊(duì)建設(shè)
注：公司處于快速發(fā)展階段，招聘強(qiáng)度大且為首要工作。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備相控陣?yán)走_(dá)、電子信息工程、航空航天等高科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
①8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上高科技企業(yè)或制造業(yè)人力資源經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
②有相控陣?yán)走_(dá)、電子信息等行業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉技術(shù)型企業(yè)的人才特點(diǎn)與管理需求。
3、專業(yè)知識與技能：
①精通人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的理論與實(shí)踐，具備體系化建設(shè)能力；
②熟悉相控陣?yán)走_(dá)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢、人才市場狀況及關(guān)鍵崗位的能力要求，能與技術(shù)部門進(jìn)行有效專業(yè)溝通；
③掌握現(xiàn)代人力資源管理工具與方法（如 OKR、任職資格體系、人才測評等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策；
④熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律知識，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、綜合素質(zhì)：
①具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與組織規(guī)劃能力，能將人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有效結(jié)合；
②具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及影響力，能推動(dòng)跨部門協(xié)作與變革落地；
③具備出色的問題解決能力與抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理場景；
④具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
⑤具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，原則性強(qiáng)。