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崗位內(nèi)容： （一）計劃管理 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和市場需求，制定具體的運營策略和年度/季度運營計劃，明確運營目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。 2.目標(biāo)分解與資源配置：將運營計劃分解為可執(zhí)行的月度/周度計劃，并合理分配人力、物力、財力等資源，確保計劃的順利實施。 3.進(jìn)度監(jiān)控與調(diào)整：定期監(jiān)控運營計劃的執(zhí)行進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整計劃，確保運營目標(biāo)的達(dá)成。 （二）流程管理 1.流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：持續(xù)優(yōu)化公司運營流程，確保流程高效、簡潔、標(biāo)準(zhǔn)化，提高運營效率和質(zhì)量。 2.跨部門協(xié)作與流程對接：加強與其他部門的溝通與協(xié)作，確保運營流程與其他部門流程的順暢對接，減少流程瓶頸和浪費。 3.流程監(jiān)控與反饋：定期監(jiān)控運營流程的執(zhí)行情況，收集反饋意見，及時調(diào)整流程，確保流程的有效性和適應(yīng)性。 （三）考核管理 1.績效考核體系建立：根據(jù)公司整體目標(biāo)和運營計劃，建立科學(xué)合理的績效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。 2.績效考核實施與反饋：定期對運營團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，確?？己私Y(jié)果的公正、客觀和準(zhǔn)確，并及時向團(tuán)隊成員反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議。 3.績效分析與激勵：對績效考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，找出團(tuán)隊和個人的不足之處，制定改進(jìn)措施并跟蹤實施效果，同時根據(jù)績效考核結(jié)果制定合理的激勵措施，激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理、商業(yè)分析等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、具備5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有成功運營案例，熟悉了解投融資項目，從立項至項目結(jié)束，全流程管理經(jīng)驗，大型國企、央企、大中型集團(tuán)企業(yè)優(yōu)先。 3、對制造業(yè)等行業(yè)有深入了解，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的運營模式和業(yè)務(wù)流程。 4、精通市場營銷、品牌管理、用戶運營等方面的知識和技能。 5、熟練使用常用辦公軟件和設(shè)計軟件，具備較強的運營方案設(shè)計能力。 6、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力，能夠迅速應(yīng)對市場變化。 7、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作，推動項目進(jìn)展。 8、具備強烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受一定的工作強度和壓力。 9、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。