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一、招聘與配置管理
招聘全流程跟進：負責候選人邀約、面試安排、錄用通知發(fā)放，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，降低試用期離職率。
二、員工關(guān)系維護
1.入職與離職管理：為新員工提供企業(yè)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全規(guī)范等入職講解，協(xié)助融入團隊。
2.勞動合規(guī)管理：確保勞動合同簽訂、社會保險繳納、考勤休假等流程符合《勞動法》《勞動合同法》及地方政策要求，整理保管員工人事檔案，應(yīng)對勞動監(jiān)察檢查。
三、考勤與績效協(xié)助
1.考勤管理執(zhí)行：對接生產(chǎn)部門排班計劃，使用考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，統(tǒng)計遲到、早退、加班、請假等數(shù)據(jù)，每月核對考勤信息，為薪資核算提供準確依據(jù)。
2.績效流程協(xié)助：推進生產(chǎn)人員、技術(shù)人員的績效考核工作，收集績效數(shù)據(jù)，整理績效結(jié)果，反饋給相關(guān)部門與員工。
四、其他人事事務(wù)
1.人事數(shù)據(jù)管理：維護員工人事信息系統(tǒng)，及時更新員工崗位變動、薪資調(diào)整、獎懲等信息，定期生成人事報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.部門協(xié)作支持：配合財務(wù)部門提供考勤、社保等數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪資核算；配合行政部門開展安全生產(chǎn)檢查、環(huán)境整理等工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營有序進行。
3.政策學習與執(zhí)行：關(guān)注最新勞動法規(guī)、社保政策、人才引進政策等，及時向部門負責人反饋政策變化，協(xié)助調(diào)整公司人事管理制度，確保人事工作合規(guī)高效。
工作要求：
1.2年及以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.財務(wù)專業(yè)本科畢業(yè)。
3.家住附近可長期工作，通勤方便。
工作地點：沈北新區(qū)太平洋工業(yè)城內(nèi)