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崗位職責

1. 負責公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，滿足公司人才需求。
2. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，做好人事檔案管理。
3. 協(xié)助上級領(lǐng)導制定和完善公司的人力資源管理制度和流程。
4. 負責員工考勤統(tǒng)計和薪資核算相關(guān)基礎工作。
5. 組織開展員工培訓活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6. 處理員工關(guān)系，及時解決員工提出的問題和訴求，維護良好的員工關(guān)系。

任職要求

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人事工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程。
3. 具備較強的談判能力，能在招聘、員工關(guān)系處理等工作中有效溝通協(xié)商。
4. 出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與不同部門、層級的人員交流合作。
5. 工作細致認真，有責任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
6. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。