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招聘與配置:根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程，負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。
員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感。
績(jī)效管理:協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，跟蹤績(jī)效結(jié)果，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
制度建設(shè):協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等)，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。
數(shù)據(jù)管理與報(bào)告:維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表(如招聘統(tǒng)計(jì)、離職率分析等)，為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。此外，人事專(zhuān)員還需要具備本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及文書(shū)能力。