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工作職責： 1、負責人員招聘，職位信息發(fā)布、簡歷收集，簡歷篩選、電話預約、人員面試與測評、錄用入職等工作； 2、制定招聘方案及計劃，梳理并優(yōu)化各大招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡、行業(yè)等各種渠道； 3、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進； 4、完成每個月的招聘任務及指標； 任職要求： 1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有中高端人才招聘經(jīng)驗，招聘過互聯(lián)網(wǎng)相關技術(shù)崗位； 3、熟練掌握招聘面試技巧，能準確把握崗位要求，準確判斷候選人勝任能力； 4、優(yōu)秀的溝通能力，具備積極主動的工作態(tài)度，良好的自驅(qū)力、抗壓能力，執(zhí)行力強；