1、開(kāi)拓與維護(hù)有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道維公司招聘所需海內(nèi)外人才
2、負(fù)責(zé)招聘崗位的需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等招聘工作，建立高效的招聘流程
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和維護(hù)好與候選人關(guān)系，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才
崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工科背景優(yōu)先

2、3年以上制造大廠招聘經(jīng)驗(yàn)，或材料化工、機(jī)電行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有電子漿料方向、線體商、整線設(shè)備方案供應(yīng)商、鋰電設(shè)備、ODM工廠整線設(shè)計(jì)招聘資源優(yōu)先。

4、有較強(qiáng)的邏輯思維與溝通能力，良好的學(xué)習(xí)能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力

5、日語(yǔ)、泰語(yǔ)、韓語(yǔ)以及英語(yǔ)等外語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先（語(yǔ)言能力作為加分項(xiàng)，非硬性要求）